Приглашаем Вас на сертификационную программу для тренеров. Все программы Международной Академии психологических наук сертифицируются. По окончании программы обучения участники получают дипломы государственного российского образца о специализации. Сертификаты и дипломы МАПН входят в реестр на получение Европейского сертификата психотерапевта.
Длительность программы: программа состоит из пяти модулей. Периодичность обучения: 1 раз в 2 месяца.
Всего: теория и практика 160 ак. часов.
Супервизия 20 часов. Итого 180 часов.
Сертификация. Участники получают сертификаты за каждый пройденный модуль с указанием часов. После прохождения всех модулей и сдачи экзаменов участникам выдается Сертификат о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе «Тренинг тренеров», дающий право практиковать в этом направлении.
Сертификаты МАПН входят в перечень для получения Европейского сертификата психотерапевта.
Аудитория сертификационной программы: директора по персоналу, бизнес-тренеры, бизнес-консультанты, руководители и владельцы компаний, директора департаментов, руководители отделов, психологи, педагоги, фасилитаторы, медиаторы.
ПРОГРАММА
МОДУЛЬ 1. Мастерство и имидж тренера
- Роли, функции тренера.
- Стили работы тренера.
- Тренерский типаж. Диагностика. Возможности.
- Классические типажи тренера, участника, клиента.
- Эмоциональные и ресурсные возможности Харизма.
- Ступени тренерского лидерства. Лидирующий тренер.
- Стилистика работы и контакты с участниками тренинга. Диагностика. Определение точек индивидуального роста тренеров
- Определение и проработка цели тренера.
- Самопрезентация тренера и обратная связь
- Соотнесение целей тренинга, тренера и слушателей
- Подводные камни и проблемные зоны
- Типы участников по стилям обучения. Разработка упражнений и инструкций. способы удержания контекста в любой аудитории
- Выбор оптимальной пространственной позиции тренера / дистанция, месторасположение и т. д.
- Вербальные и невербальные способы влияния на аудиторию Навыки невербальной коммуникации. Контекст сообщения Конгруэнтность и неконгруэнтность. Виды, формы представления и способы использования.
- Глазные сигналы доступа, как индикаторы внутренних процессов человека. Определение стратегий правды и лжи.
- Жесты и мимика. Технология понимания намерений другого человека
- Дистанции общения (горизонтальные, вертикальные, комплексные поведенческие стереотипы).
- Невербальные паттерны (индикаторы) ресурсного состояния.
- Калибровка собственных телесных реакций.
- Понимание и использование сильных и слабых сторон личности в работе.
ресурсное состояние тренера / способы достижения и контроля / - Технические приемы использования голоса как инструмента коммуникации и средства передачи информации.
МОДУЛЬ 2. Современные тренинговые технологии
- Традиционный и интерактивный подход к обучению, принципы интерактивного обучения, возможности применения интерактивных методов. Интерактивные методы. Классификация. Ситуации использования.
- Что волнует заказчика? Работа с заказчиком до тренинга, составление предложения и технического задания на тренинг.
- Виды тренингов. Возможности и ограничения.
- Задачи, решаемые и не решаемые тренингом.
- Составные части тренинга и этапы проектирования тренинга.
- Open space technology. Технология Открытого пространства
- Принципы, которые определяют
- Люди, которые нацелены
- Идеи, которые рождаются
- Тренер, который задает тон
- Ярмарка идей – активные техники создания идей
- Направления Push and Pull
- Классические организационные инструменты тренинга:
- Модерация
- Фасилитация
- Шерринг
- Де-брифинг
- Мозговой штурм
- Ворк-шоп
- Проектные направления
- Система Ролевых Игр. Новое видение
- Каскадирование
- Прямая, Обратная, Встречная ролевая игра
- Открытая, Скрытая, Развивающаяся ролевая игра
- Парная, Групповая, Включенная ролевая игра
- Тренерские секреты: опросы, переходы, передачи внимания
- Создание целевых инструкций
МОДУЛЬ 3. Разработка тренинга
- Создание тренинга с «нуля»
- мастер-план тренинга
- скелет тренинга
- структура тренингового дня
- модули, мосты тренинга
- волновая динамика тренинга
- акценты и захваты
- Уровни тренинговой работы и индивидуальные микротехники
- Постановка целей и задач тренинга.
- Разработка основной логики тренинга.
- Структура и структурные упражнения.
- Детальное проектирование тренинга. Карта тренера.
- Новые подходы к планированию семинаров. Использование схем, моделей.
- Организация пространства.
- Динамическая модерация:
- Виды сбора информации (10 видов современной модерации)
- Виды структуризации
- Стена
b) Случайный образ
c) Back-Back и др. - Групповой и индивидуальный анализ
- Работа с проблемами
b) Ориентация на результат
c) Транслирование
d) Рекомендации - Правила и принципы работы в группах
МОДУЛЬ 4. Управление группой
- Процесс коммуникации на тренинге: схема, принципы, каналы распространения информации, барьеры распространения информации, принципы эффективной коммуникации.
- Коммуникативные игры в группе. Особенности применения.
- Различия между организованной и неорганизованной группой.
- Роли в неорганизованной группе. Начало проведения тренинга.
- Распознавание и коррекция деструктивных ролей в тренинговой группе.
- Теория малых групп. Групповая динамика. Факторы, влияющие на групповую динамику.
- Работа с групповой динамикой и групповой агрессией. Роли в организованной группе. Проблемные слушатели.
- Основы конфликтологии: Природа конфликта, Типы критики.
- Сложные ситуации в групповой и индивидуальной работе с клиентами.
- Методы нейтрализации негативных эмоций.
- Конструктивное состояние и поведение в конфликтной ситуации.
- Методы смены эмоционального состояния участников.
- Методы снятия усталости и напряжения с группы.
- Как мобилизовать группу на работу.
- Ситуация выпадения отдельных участников из группового процесса. Как тренеру включить их в работу.
- Разбор основных ошибок тренера при работе с групповой динамикой и групповой агрессией.
- Фазы развития группы. Роль тренера и роль фасилитатора. Навыки слушания. Навыки работы с вопросами.
- Проведение коммуникативных игр. Дебрифинг – как задавать вопросы после игры.
- Процесс организации группового обсуждения. Роли ведущего.
- Методы и техники принятия групповых решений. Форматы обсуждения.
МОДУЛЬ 5. Посттренинговое сопровождение и мониторинг результата
- Посттренинговое сопровождение для клиентов:
— Разработка постренингового сопровождения и мониторинга эффективности
— тесты, анкеты, благодарственные письма, поддерживающие группы, поддержка по интернету
- Посттренинговое сопровождение для тренеров.
профилактика профессионального выгорания
методы анализа тренингов, организация процессов создания мобильных тренингов, откликающихся на текущие потребности
Балинтовские, интервизионные, супервизионные группы как поддержка и профессиональный рост для тренеров
Методы коучинга в тренинге
• Методы создания доверительных отношений в групповом взаимодействии
• Основные коучинговые вопросы
• Колесо баланса коучинга
• Проведение коучинговых бесед, и их анализ
• Коучинг для руководителей
• Как коучинг повышает Ваши шансы на успех
ПРОГРАММУ ВЕДЁТ
Кузубова Мария Владимировна
Руководитель Казахстанского отделения Международной Академии Психологических наук, Доктор психологических наук, психолог. Официальный преподаватель и супервизор практики международного класса Общероссийской Профессиональной Психотерапевтической Лиги, психотерапевт Европейского реестра.
КУПИТЬ МОДУЛЬ
С учебного года 2017-2018 итоговые сертификаты стали платными. Стоимость сертификата по программе «Тренинг тренеров» 8100 руб.
Только что прошла Модуль 2, понравилось обучение и стиль работы тренера (Кузубовой Марии), всё понятно, много практических заданий. Обязательно буду применять полученные знания и опыт в своей работе!
Похвастаюсь — закончила Тренинг тренеров. Решила написать, что вы можете найти для себя на этой программе.
1) Новая профессия или неожиданный поворот старой.
На ТТ учат технологиям обучения людей, логике самостоятельног о построения тренинга, владению группой и многому другому.
2) Новые люди и интересное общение
У нас была отличная группа — умная и веселая. Во время и после окончания тренинга — это люди, с которыми можно обсудить свои идеи и работу, сделать их лучше, красивее.
3) +100 к знанию себя и своих возможностей.
Все упражнения в тренинге прорабатываются на личном материале участников. Это неизбежно вызывает ассоциации с собой — что умеем, как делаем и зачем.
4) Очень много новых идей
За полгода я зафиксировала больше 20 идей тренингов на основе тех знаний, которые уже есть. Мелких идей вроде «ах, вот как это работает» было значительно больше.
Хороших тренеров должно быть много! Присоединяйтесь !
Рекомендую! Тренинг тренеров от моих партнеров – Международной Академии Психологических наук (да-да, на их базе мы с вами и встречались летом на мастер-классах по электронному обучению).
Сейчас идет набор на новый сезон. В тренинге 5 модулей, 1 модуль начнется 26 сентября.
Если откровенно, то этот тренинг спас меня год назад от профессионального выгорания.
Это когда идешь вести тренинг и кажется, что можешь все и ничего интересного уже не произойдет.
Или когда смотришь обучающие программы для тренеров и думаешь «Ну чему, чему вы меня можете уже научить? Разве что-то новое в технологиях ведения тренинга еще можно придумать?»
В области технологий – уже, наверное, нет. Ответы, как выяснилось, немного из другой сферы.
Для меня тренинг тренеров в МАПН был поиском ответов на вопросы: Как мне дальше развиваться? Что я вообще хочу от тренерства? Какие свои ценности я несу в тренинг? Кто я как тренер и какие тренинги могут стать моим «коньком», исходя из моих способностей, знаний и навыков? Как выйти на действительно профессиональный уровень понимания того, что я делаю?
Но этот тренинг не только для людей, «съевших собаку в тренерстве», а и для новичков. Инструменты и технологии – присутствуют. А то решите, что это только философия)) Мой любимый модуль – по управлению групповой динамикой (работает, кстати, не только для тренинговых групп, но для любых групп, в том числе семьи).
Мария Владимировна, спасибо огромное за эту программу. Уже минуло 3 года как я прошла всю программу. И я понимаю насколько она полезная и важная. Тренинг тренировки это фундамент и устойчивый каркас, чем мы его потом украсим это наше личное дело, главное он будет устойчив.
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, можно ли начать проходить тренинг тренеров с 3 модуля? не хочется ждать до октября 2017 года.
Здравствуйте, Замира!
Да, это возможно, программа идет по кругу, есть те, кто и с 5 модуля начинает. Нумерация модулей весьма условна. Ждем вас!
Добрый день.По, выше сказаному,есть возможность стартовать и с 5го модуля? Верно?Стоимость 45000 за модуль? Спасибо.
Здравствуйте, Карлыгаш! Да, к программе можно подключиться на любом этапе. Можно и с пятого модуля. 19-22 есть возможность подключиться к программе и с четвертого модуля. Стоимость одного модуля тренинга тренеров составляет 70 000 тенге. Работает система скидок. Если Вы оплатите за месяц до начала модуля, то стоимость будет — 65000 тенге, если оплатите всю программу сразу, то один модуль в подарок.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, где проходит обучение? Есть ли в Караганде Ваш центр или филиал ?
Здравствуйте, Юлианна!
Тренинг тренеров проходит только в Алматы. Присоединиться к программе можно на любом этапе. В Караганде филиала нет. Филиал есть в А стане, где проходит сертификационная обучающая программа «Телесно-ориентированная психотерапия».
Мне нужен сертификат по проведению тренинг- обучения. Вы выдаёте. Хотела узнатб подробнее
Здравствуйте, Маулен! У нас есть сертификационная обучающая программа «Тренинг тренеров».
После которой Вы получаете итоговый сертификат, на основании которого можете практиковать, как на территории Казахстана, так и на территории Европы как тренер, т.к. мы являемся российским филиалом в Казахстане.
Хочу на тренинг тренеров
Здравствуйте, Гаухар!
Будем вам рады!
Всю интересующую вас информацию, вы можете узнать по телефонам: 328 27 55; 8777 216 77 88.
Добрый вечер. Сколько стоит пять модулей? И если обучение начнется в сентября, то когда закончится?
Здравствуйте, Аидв!
Каждый модуль стоит 70 000 тнг. в день тренинга. Работает система скидок: если вы оплатите за месяц до начала модуля, то стоимость будет за модуль 65000.
Если вы оплатите всю программу сразу, то стоимость программы будет 28000 тнг.( за четыре модуля), а пятый модуль будет вам в подарок.
Учебный год у нас заканчивается в июне месяце.
Интересующую вас информацию, может е узнать по телефонам: 328 27 55; 8777 216 77 88.